人力資源管理師人員能力驗證工作遵循客觀公正、科學規范、以用為本、多元評價的原則，實現“專業學習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續學習”的“PDCA”循環，著力提升人員從業素質和能力，為建設“人才強國”提供支撐。

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；

3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；

4、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；

5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；

6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道

主要工作

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；

3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；

4、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；

5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；

6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道

報考條件是什么？

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工:

(1)累計從事本職業或相關職業工作滿10年。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(職業技能等級)證書后，累計從事本職業或相關職業工作滿4年。

(3)取得符合專業對應關系的初級職稱(專業技可V次板)要從事木取成相之取業工作滿1年。

(4)取得本專業或相關專業的技工院校高級工班及以上畢業證書(含在讀應屆畢業生)。

(5)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(職業技能等級)證書，并取得高等職業學校、�？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業或相關專業畢業證書(含在讀應屆畢業生)。

(6)取得經評估論證的高等職業學校、�？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業或相關專業的畢業證書(含在讀應屆畢業生)。

報考咨詢：15911525468王老師（微信同號）